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旺報【記者梁世煌╱綜合報導】中國最大的互聯網公司之一騰訊，現在正在啟動該公司史無前例的管理層瘦身計畫。根據了解，在去年12月的內部員工大會後，騰訊已經開始裁撤一批中層幹部，調整比例大約10%，有騰訊員工透露，實際裁員人數甚至超過這個比例，包括一些副總裁級別高管也在被裁的名單內，「這是騰訊歷史上絕無僅有的」。根據陸媒的報導，上述擬裁減的中層幹部包括助理總經理、副總經理、總經理級別，有時一些副總裁也被認為在中幹範圍內。整個騰訊大概有200多名中幹，而裁減10%中層幹部的決定則是直接來自騰訊總部（騰訊最高管理層）戰略會，每位總部成員都接到了裁撤中層幹部、為年輕人騰挪位置的任務。騰訊總裁劉熾平表態，在未來一年內，有10%不再勝任的管理幹部要退，「尤其在中層幹部這個領域」。為年輕人騰出位置劉熾平態度堅決的表示，「我們幾個月之內很快地會完成10%的目標」，他希望公司能真正形成「能上能下」的新文化。從目前的資訊看來，這一輪人事變動不僅涉及到PCG（平台與內容事業群）、CSIG（雲與智慧產業事業群）、CDG（企業發展事業群）等騰訊多個事業群及下屬業務線，還包括S線（職能部門）、對內做技術支援的TEG（技術工程事業群）等一些不是做具體業務的部門。至於此次的中層幹部裁撤，主要可能是來自於騰訊對管理層優化的急迫感。據了解，馬化騰此前在騰訊的香港戰略會上曾向總部同事提問，「騰訊一兩千個總監級幹部裏，30歲以下的有多少？」答案是不到10人。分析人士指出，在此情況下，騰訊前所未有的裁撤中層幹部、為年輕人騰位置的組織變革大幕也隨之拉開。試圖讓整個公司重新產生活力。網企高管人力優化不過，消息人士指出，「裁撤中層幹部」不等於「裁員」。與此前滴滴、美團、網易等公司對基層員工的裁員動作不同，由於裁員人數相比員工總數比例太低，騰訊的這次調整沒有在社交網路、新聞媒體上引發什麼風波。事實上，大陸互聯網大公司對管理層的改革並非騰訊一家而已。在騰訊之前，京東官方就已證實將對10%的副總裁以上高管進行優化。業內人士認為，面對諸如「今日頭條」等新對手加入競爭，官方監管又不斷收緊，這些互聯網企業需要挖掘新一代的年輕人才來應對市場淘汰戰，至於效果如何？則有待時間檢驗。